AMBIZIONE, LE PODCAST D'AIR CORSICA
Air Corsica est fier de vous présenter son podcast Ambizione, un projet innovant réalisé en collaboration avec Marc-Antoine Bouteille-Torre de THE IMPACTERS, un partenaire d’excellence qui partage notre vision pour une aviation plus durable et respectueuse de l’environnement.
Découvrez comment le programme Ambizione 2025 incarne notre engagement quotidien à réduire notre empreinte écologique. De la mise en place d’initiatives concrètes aux innovations technologiques, Air Corsica se mobilise pour transformer le transport aérien insulaire en un modèle de durabilité.
EPISODE 1 : L’amélioration de la performance environnementale de nos vols
Dans cet espace unique d’échange et de réflexion, nous mettons en lumière les engagements et ambitions d’Air Corsica pour construire un avenir responsable et durable. Ce premier épisode met en scène Marie-Antoinette Santoni-Brunelli, Directrice du Programme, Développement Durable et RSE, ainsi que Jean-Luc Moine, Directeur Technique, dans une discussion passionnante sur un enjeu central : l’amélioration de la performance environnementale de nos vols.
EPISODE 2 : L'apprentissage pour développer des talents d’exception
Dans ce nouvel épisode d’Ambizione, Marc-Antoine Bouteille-Torre reçoit Laurent Fabbri, Technicien aéronautique et tuteur, accompagné de Matteo Lorenzani, Apprenti Technicien chez Air Corsica.
Ensemble, nous échangeons sur :
- Le métier de Technicien aéronautique ;
- Le parcours de formation pour y arriver ;
- L’apprentissage, l’alternance et l’organisation de travail ;
- La montée en compétence dans l’optique du renouvellement de la flotte ;
Dans le cadre de sa stratégie RSE “Ambizione 2025”, Air Corsica a renouvelé 85% de sa flotte d’avions en 2024. Cette opération a permis à la compagnie régionale corse d’améliorer significativement la performance environnementale de ses vols.
Parmi les autres piliers de la stratégie “Ambizione 2025”(piliers Social et Sociétal), il y a la formation et l’emploi avec le développement de talents d’exception en Corse.
Chaque année, Air Corsica recrute plus de 40 apprentis dans tous les secteurs d’activité : ingénierie aéronautique, développement durable/RSE, commercial et marketing, RH et finances, informatique, communication et digital, exploitation et sûreté…
EPISODE 3 : Amplifier notre ancrage territorial et sociétal
Avec Marie-Hélène Casanova-Servas, Catherine Riera, Michel Marti et Florent Selvini #3
On l’entend souvent, l’insularité fait rêver, mais elle a un coût :
Celui notamment de rendre les déplacements, et à travers eux, certains aspects de la vie, plus difficiles, moins accessibles.
Pour en parler, Marc-Antoine Bouteille-Torre reçoit Marie-Hélène Casanova-Servas, Présidente du Conseil de Surveillance d’Air Corsica.
Elle est accompagnée de :
- Catherine Riera - Présidente de l’Association La Marie-Do
- Michel Marti - Fondateur de Key Prod
- Florent Selvini - Président du Roller Hockey Club du Pays Ajaccien
Si ces 3 partenaires engagés sont issus de secteurs variés, ils portent une ambition commune :
Celle de faciliter l’accès des Corses aux droits humains, comme l’accès à la santé, à la culture et à la pratique du sport.
Ensemble, nous échangeons sur :
- Les implications de l’insularité dans la vie quotidienne des Corses
- Les actions que nos 3 partenaires mettent en œuvre pour améliorer l’accès des corses à la santé, au sport et à la culture.
- Comment Air Corsica les soutient dans leur mission.
L’ancrage territorial est au cœur de la raison d’être d’Air Corsica : Pour 1 € de compensation accordée, c’est entre 2,89 € et 3,06 € de retombées économiques pour le territoire.
Dans le cadre de sa stratégie RSE “Ambizione 2025”, Air Corsica amplifie cet engagement avec l’ambition de rendre les déplacements Corse-Continent accessibles à tous.
Cela passe notamment par :
- 5.000 billets qui sont offerts chaque année aux associations.
- 500.000€ de dotation/an à destination des structures d’intérêt général.
- La sensibilisation des plus jeunes aux métiers de l’aérien.
- La formation des jeunes corses aux métiers de l’aérien avec 40 apprentis recrutés/an